Brückenschlag

Je schwieriger die Rahmenbedingungen, desto stärker ist die Persönlichkeit der Führungskraft als wesentliche Ressource für erfolgreiches Handeln gefragt. Flexibilität, Resilienz, Empathie, Reflexionsfähigkeit sind in herausfordernden Prozessen zentrale Fähigkeiten – aber in üblichen Lernsituationen nur schwer zu entwickeln.

Brückenschlag fördert durch den Wechsel in ein ungewohntes Arbeitsfeld die Sozialkompetenz und die Selbstkompetenz. Das Programm stellt zudem einen Beitrag zu gelebter sozialer Verantwortung dar.

Wie läuft Brückenschlag ab?
Die Teilnehmer*innen arbeiten eine Woche lang im Alltagsbetrieb einer ausgewählten sozialen Organisation mit und bekommen dort unmittelbares Feedback. Dieser Einsatz wird in Einzelgesprächen und zwei Workshops sorgfältig vorbereitet, begleitet und nachbereitet. So ermöglichen die Anbieter ein Umfeld für lebensnahes Lernen und das Erreichen von eigenen Entwicklungszielen.

Der Nutzen geht weit über die gesteigerte Sozialkompetenz einzelner Teilnehmer*innen hinaus. Indem sie ein neues Verständnis der Wirtschaft in der Gesellschaft und eine ganzheitliche Betrachtungsweise in ihre Organisationen tragen, setzen sie Impulse für Innovation, Nachhaltigkeit und empathische Führungskultur.

In Ostösterreich wird Brückenschlag seit 10 Jahren von der Akademie für Sozialmanagement angeboten. Bisher haben sich ca. 200 Führungskräfte der Herausforderung gestellt, in ungewohntem Kontext ihre Grenzen auszuloten und ihre Potenziale zu reflektieren.

An wen wendet sich Brückenschlag?
Besonders angesprochen sind Führungskräfte, die bereit sind zum Schritt „auf die andere Seite“ und zur Selbstreflexion. Brückenschlag wendet sich vorrangig an Manager*innen, die Personalverantwortung tragen oder mit schwierigen Gesprächspartner*innen zu tun haben. Auch für die Entwicklung von Nachwuchs-Führungskräften ist Brückenschlag besonders geeignet.

Nähere Informationen finden Sie im Folder.